РусГидро будет мотивировать сотрудников для усыновления детей-сирот
Эта разработка позволит большему числу детей находить новые семьи и проходить социализацию в домашних условиях.
Мотивационная система будет включать ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью. Сотрудникам РусГидро, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно будут выплачиваться корпоративные пособия в размере четырех минимальных месячных тарифных ставок (по состоянию на апрель 2013 года размер ставки составил 19396 рублей). Усыновителям будет оказываться консультационная помощь по взаимодействию с органами опеки, уполномоченными по делам детей и другими органами государственной власти. Все родители и приемные дети будут обеспечены профессиональной психологической поддержкой.
В дальнейшем планируется разработать систему дополнительных льгот, предполагающую единовременные выплаты, приуроченные ко Дню детей и 1 сентября, а также компенсацию медицинских услуг и расходов на посещение детьми спортивных секций, развивающих кружков, путевок в детские оздоровительные лагеря.
Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов была разработана в рамках Концепции опережающего развития кадрового потенциала ОАО «РусГидро» «От Новой школы к рабочему месту». Целями программы являются формирование благоприятной среды для социальной и профессиональной адаптации воспитанников детских домов и подготовка технических и рабочих кадров, нацеленных на работу в гидроэнергетике.
Для детей-сирот, которые пойдут в гидроэнергетику по системе так называемых корпоративных лифтов, будут созданы благоприятные условия для развития инженерных способностей и формирования устойчивого интереса к отрасли. Для этого РусГидро планирует оснастить детские дома учебными пособиями и развивающими играми, обеспечит педагогов учебно-методическими материалами для проведения профориентационных уроков.
Также компания организует систему сопровождения выпускников детских домов в процессе их обучения в профильных средних профессиональных учреждениях. После получения технических специальностей это сопровождение будет продолжено, вплоть до организации прохождения срочной военной службы и трудоустройства на объекты РусГидро. Также предполагается вовлечь сотрудников компании в волонтерское движение для непосредственного участия в жизни детей-воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, походы в театр, кино и выставки, сбор игрушек и подарков к праздникам и т.д.)
Площадками для реализации программы станут производственные филиалы РусГидро (действующие ГЭС и ГАЭС), учебные центры филиала ОАО «РусГидро» - «Корпоративный Университет Гидроэнергетики», а так учебно-производственные информационные центры компании.
На первом этапе РусГидро будет работать с детскими домами в регионах, где расположены следующие станции: Рыбинская ГЭС (город Рыбинск Ярославской область), Каскад Кубанских ГЭС (Ставропольский край, Изобильненский район, поселок Солнечнодольск), Волжская ГЭС (город Волжский Волгоградской области), Саяно-Шушенская ГЭС (Саяногорск, Республика Хакасия), Камская ГЭС (Пермь).
В течение пяти лет программой будут охвачены другие регионы присутствия компании: Амурская область (Бурейская и Зейская ГЭС), Республика Дагестан (ГЭС Дагестанского филиала), Самарская область (Жигулевская ГЭС), Московская область (Загорская ГАЭС), Кабардино-Балкария (ГЭС Кабардино-Балкарского филиала), Карачаево-Черкессия (ГЭС Карачаево-Черкесского филиала), Нижегородская область (Нижегородская ГЭС), Новосибирская область (Новосибирская ГЭС), Саратовская область (Саратовская ГЭС), Республика Северная Осетия (Северо-Осетинский филиал), Республика Чувашия (Чебоксарская ГЭС).
Комментариев нет
Отправить комментарий