27 февраля 2014 года, 08:14

Обсуждение результатов работы

Рубрика: Общество.

Версия для печати

В семинаре приняло участие более 40 волонтеров. Это работники филиалов и дочерних организаций РусГидро, в том числе Каскада Верхневолжских ГЭС, Каскада Кубанских ГЭС, Саяно-Шушенской ГЭС, Камской ГЭС, Волжской ГЭС, ОАО «Гидроремонт-ВКК». Впервые к процессу обучения волонтерству были подключены представители ОАО «РАО Энергетические системы Востока» (входит в холдинг РусГидро), чтобы в будущем дать старт волонтерскому движению в регионах Дальнего Востока.

В течение нескольких дней участники семинара смогли поделиться друг с другом опытом, накопленным за время своей волонтерской деятельности, и спланировать свою работу на текущий год. В ходе семинара все слушатели ознакомились с принципами организации волонтерской деятельности, основами профориентационной и групповой работы с подростками, способами и методами взаимодействия с ними. Энергетики также рассмотрели основные тенденции развития волонтерства в России и проблемы постинтернатного сопровождения выпускников детских домов.

- Как организаторы  семинара, мы ставили  перед собой задачу понять, насколько реально волонтеры включились в работу, понимают ли они значимость того, что делают и с какими сложностями столкнулись, – отметил директор по управлению персоналом ОАО «РусГидро» Вадим Галка. – Для нас очень важно сформировать единую команду волонтеров, которые делают одно дело. Безусловно, мы столкнулись с рядом обстоятельств. Например, волонтеры не всегда понимали, насколько система интернатных учреждений и детских домов сложна и как много особенностей, которые необходимо учитывать в работе. Но приглашенные эксперты смогли очень точно продемонстрировать все тонкости и сложности этой деятельности.

Программа РусГидро по социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,  реализуется с мая 2013 года в рамках концепции опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту». Концепция  призвана создать условия для удовлетворения потребностей компании в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности холдинга РусГидро, поддерживать их надежную и безаварийную работу. В рамках концепции с помощью системы корпоративных лифтов осуществляется проект целевого развития ключевых компетенций будущих специалистов-гидроэнергетиков с раннего школьного возраста, реализуются мероприятия по ранней профессионализации младших и старших школьников, подготовке студентов по энергетическим специальностям с учетом требований РусГидро, обеспечиваются необходимые условия для эффективной деятельности молодых работников.

Компания «РусГидро» в ходе реализации своих социальных инициатив, направленных на поддержку воспитанников детских домов, использует два подхода. Первый заключается в оказании адресной благотворительной помощи детским социальным учреждениям, второй предполагает формирование благоприятных условий для скорейшей адаптации детей-сирот к самостоятельной жизни. Поэтому работа волонтеров главным образом нацелена на развитие социальных знаний и навыков детей-сирот, стимулирование их личностных особенностей и талантов, повышение интеллектуальных и коммуникативных способностей. Важной миссией волонтерских команд, составленных из числа сотрудников-добровольцев РусГидро, является формирование устойчивого интереса к инженерным специальностям и профессиональная ориентация подростков в гидроэнергетическую отрасль.

Волонтеры-гидроэнергетики в 2013 году провели 30 акций для 270 воспитанников детских домов в Ярославской и Волгоградской областях, Хакасии, Пермском и Ставропольском краях. Для детей были организованы игротеки с развивающими играми, брейн-ринги, экскурсии на ГЭС для знакомства с профессией гидроэнергетика, турниры по мини-футболу и другие спортивные мероприятия. Гидроэнергетики попробовали себя в роли репетиторов по математике и приняли участие в праздновании дней рождения воспитанников детских домов.

Организаторами семинара для волонтерских команд в Черемушках выступили департамент управления персоналом ОАО «РусГидро» совместно с Корпоративным университетом гидроэнергетики.

Корпоративный университет гидроэнергетики (КорУнГ) - это исследовательский, информационный, образовательный, методический и консультационный центр ОАО «РусГидро». Основными задачами КорУнГа являются обеспечение системной надёжности и устойчивого развития компании за счет развития компетентности персонала, подготовки кадрового потенциала для энергетической отрасли.